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基础教学部岗位津贴实施办法
2016-01-07 19:05   审核人:

 基础教学部岗位津贴实施细则(暂行)

根据《西安外国语学院津贴分配办法》的有关精神,结合我部实际情况,特制订本部门实施细则:

  1. 岗位津贴的发放要坚持在岗原则,各种原因离岗的要停发或减发岗位津贴。

  2. 在岗人员必须认真履行本岗位职责,在认真完成本岗位职责规定的教学、科研、管理等项工作的基础上,考核合格者,全额领取本岗位津贴。

  3. 聘任期间,因私出国者,停发出国期间津贴;因公出国出境一个月以上者停发出国出境期间津贴。

  4. 工作人员因失职、失误等主观原因影响到教职工、学生日常生活和教学活动正常开展的,要视受影响程度扣减1至3个月津贴;造成经济损失的,视损失大小停发4至10个月津贴。

  5. 违反国家法律、法规人员,受纪律处分人员停发校内岗位津贴。

  6. 部聘各岗位教学工作量每周8—10课时,在教学人员缺编的情况下每超1课时,补助40元。

  7. 教职工因病、因事请假,每请假1课时,重点岗位扣45元;骨干岗位扣35元;普通岗位扣25元;助理岗位扣15元。当月病假累计15天(含15天)以上、事假累计10天(含10天)以上、矿工2天以上者,停发当月津贴;产假期间停发津贴,其他原因离岗者,从离岗当月起停发津贴。

  8. 教师因事、因病临时请假,事后补课者,扣除相应岗位课时费的50%。未经允许私自调课或请他人带课,一经发现,扣除当月津贴。

  9. 教师不能无故拒绝完成岗位内的课时量,因各种客观原因未能完成本岗位规定的课时量,一学期每缺1课时,扣除相应岗位津贴的1/10。

  10. 未能如期完成本岗位职责规定的科研论文、教学工作总结、示范教学、指导性听课、学习性听课任务的,经考核不合格者,降级申报岗位,按新岗位发放津贴。

十一、无故不参加政治学习、集体活动(包括打扫卫生、工会组织的

各种文体活动等),扣除当月津贴。

十二、在职攻读研究生或上研究生课程进修班者,8课时为满工作量,

作为评定职称、评选先进的依据,岗位基础津贴仍按实际承担

的课时量发放。

十三、课时补贴标准为教学副主任4课时/周,教研室主任2课时/周。

十四、基础津贴的90%部分按月发放,10%部分学年末发放。每月

25日前将津贴发放名单报人事处,由学校发放。

十五、岗位职责津贴、绩效津贴在学年结束后,根据教职工完成基本

教学科研任务后所完成的其他职责情况及考核结果等级,按照

学校规定的津贴标准发放。

十六、业绩津贴和专项津贴按学校的有关规定执行。

基础教学部

                                       2012年1月6日

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